Team Leader Senior

Beev recrute !

Ă€ propos

Beev est une entreprise leader dans le domaine de la mobilité électrique, facilitant la transition énergétique vers les véhicules électriques pour les particuliers et les professionnels. Avec un engagement fort pour l'écologie, Beev offre une plateforme complète intégrant la vente de véhicules électriques en leasing, l'installation de bornes de recharge, et un accompagnement personnalisé par une équipe d'experts dédiée.

Descriptif du poste

🚀 Objectif du poste

Le Team Lead Sales Senior est responsable de l'encadrement, du pilotage de la performance et de la montée en compétence d’une équipe de closers et de CSM. Il joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de marge brute mensuelle, dans la structuration de la culture sales et dans la fluidité de l’exécution commerciale et du suivi client.


đź’Ľ Missions principales

  • Encadrer, coacher et animer une Ă©quipe de closers multi-produits (EV, CS, SaaS) et de CSM (activation, satisfaction, upsell)

  • Garantir l’atteinte des objectifs mensuels (closing, marge brute, activation client, churn)

  • Suivre les KPIs quotidiens et animer les rituels commerciaux (stand-up, forecast, 1:1, plan d’action trimestriel (Victory Plan))

  • CrĂ©er et faire appliquer les meilleures pratiques de vente et de relation client (pitch, gestion objections, relance, onboarding)

  • Travailler en lien avec les SDR/BDR pour assurer la cohĂ©rence du funnel

  • Participer Ă  la structuration du CRM et aux projets transverses avec le Sales Ops

  • Identifier les besoins de formation, recruter et onboarder les nouvelles recrues

Profil recherché

🌟 Profil recherché

  • 5 Ă  8 ans d’expĂ©rience en vente et/ou customer success, dont 2+ ans en management d’équipe commerciale

  • ExpĂ©rience sur plusieurs typologies de ventes (B2B/B2C, tâches complexes, funnels multiples)

  • CapacitĂ© Ă  gĂ©rer des cycles de vente courts et moyens

  • ExpĂ©rience dans un environnement startup ou scale-up apprĂ©ciĂ©e

    🔢 Compétences clés attendues

    • Leadership naturel, capacitĂ© Ă  motiver et faire grandir une Ă©quipe
    • Culture du rĂ©sultat, exigence, esprit de conquĂŞte
    • Excellente maĂ®trise des mĂ©thodes de vente et de relation client
    • MaĂ®trise des outils CRM (idĂ©alement Hubspot)
    • CapacitĂ© d’analyse et pilotage via KPIs
    • Sens de l’organisation, rigueur, communication claire

Process de recrutement

  • Étape 1 : PrĂ©qualification RH – 20 min

  • Étape 2 : Entretien mĂ©tier avec Victor, le directeur commercial – 1h

  • Étape 3 : Cas pratique - 1h

  • Étape 4 : Entretien culture fit avec nos Ă©quipes et Solal, le CEO - 1h

  • Étape 5 : Prise de rĂ©fĂ©rence

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • ExpĂ©rience : > 3 ans
  • TĂ©lĂ©travail ponctuel autorisĂ©